Alustab pikaajaline koolitusprogramm „Kaasav arendusselts“, mille laiem eesmärk on osalejate kaasamisalase juhtimisvõimekuse tõstmine, Tartumaa Arendusseltsi kaasamismudeli väljatöötamine ja selle teostamise toetamine. Loe lähemalt koolitusprogrammist.
Kaasamine kui juhtimispraktika on oluline meie organisatsioonides, ühendustes, kogukondades, meeskondades, kus
• soovitakse inimesi ühise eesmärgi nimel tegutsemas näha;
• olemasolevale probleemile puuduvad ühesed lahendused;
• otsused puudutavad paljusid inimesi;
• on kriis, tüli või segadus;
• soovitakse leida loovaid, tulevikku suunatud lahendusi;
• vastuvõetud otsusega kaasneb vastutus ja inimestel on võimalus asju ellu viia;
• tahetakse teha otsused läbipaistvamaks.
Usume, et meil kõigil on võimalus ja eeldused kaasavalt tegutseda ja juhtida.
Koolitusel käsitletakse järgmisi teemasid:
- kaasava juhtimise olemus;
- kaasamine kui juhtimispraktika;
- juhtimine 21. sajandil: vajadus ja võimalused;
- kaasamine kui protsess: algatamine, hoidmine ja edendamine;
- muudatuste juhtimine;
- protsesside planeerimine;
- kaasamise mõju indiviidi, grupi või organisatsiooni/ kogukonna tasandil;
- head näited kaasamisest;
- mina kui kaasaja: võimalused ja sisemised ressursid;
- kaasavad tehnikad ja nende rakendamine;
- kaasava kultuuri loomine.
|
